Une mise en place simple  

• Le processus :
  1. Nous vous proposons de venir à votre rencontre dans vos locaux.
     Cet entretien :
     • Vous donnera un aperçu de nos outils devant une ou plusieurs personnes selon votre choix
     • Nous permettra d’obtenir une vision la plus objective possible de vos besoins et de rencontrer le ou les managers, ainsi que quelques collaborateurs concernés
  2. Nous vous proposons un programme et le devis
  3. Notre dernier entretien nous permettra d’échanger sur le programme et d’ajuster les points sur l’action à entreprendre

• Une formation qui vous ressemble :
  Les compétences, les talents, les personnalités, votre organisation, votre histoire, votre environnement, vos techniques, vos axes de développement, … ; tout cela représente un ensemble qui rend votre entreprise unique.
  Nous créons ainsi des formations sur-mesure : Le programme, les méthodes d’apprentissage, la validation des acquis, la durée… Tout est adapté à vos attentes et à vos collaborateurs
• Formation Inter / Intra à vous de choisir
• Suivi de mise en place des apprentissages :
  Des sessions de feed-back sous forme de supervision peuvent être mise en place à 3, 6 ou 12 mois sur demande

Un regard sur quelques exemples de thématique

La vie est pleine de surprise. Pour autant, et cela quel que soit la situation, la vie nous demande de faire avec ce qui est, que nous l’ayons choisi de plein gré ou pas.

Aussi, quels peuvent être les objectifs, les sujets, les pistes de travail ?

Je vous propose ci-dessous une liste non exhaustive :

• Affirmation de soi
• Construire une équipe
• Mieux gérer son stress
• Développer la cohésion et le sentiment d’appartenance
• Redonner du sens ou développer du sens et de la motivation dans son quotidien
• Réguler les tensions dans le groupe
• Mise en place d’action afin de favoriser la performance et le plaisir dans l’équipe
• Obtenir l’adhésion à l’équipe à un projet
• Gérer les conflits, les non-dits, les incompréhensions
• Sortir des scénarios, jeux et rôles relationnels
• Accompagner le changement
• Reprendre confiance en vous
• S’adapter à son environnement pour plus de confort
• Communiquer différemment avec son entourage
• …