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Management

Une mise en place simple  

  • Le processus :
    1. Nous vous proposons de venir à votre rencontre dans vos locaux.
      Cet entretien :

      • Vous donnera un aperçu de nos outils devant une ou plusieurs personnes selon votre choix
      • Nous permettra d’obtenir une vision la plus objective possible de vos besoins et de rencontrer le ou les managers, ainsi que quelques collaborateurs concernés
    2. Nous vous proposons un programme et le devis
    3. Notre dernier entretien nous permettra d’échanger sur le programme et d’ajuster les points sur l’action à entreprendre
  • Une formation qui vous ressemble :
    Les compétences, les talents, les personnalités, votre organisation, votre histoire, votre environnement, vos techniques, vos axes de développement, … ; tout cela représente un ensemble qui rend votre entreprise unique.
    Nous créons ainsi des formations sur-mesure : Le programme, les méthodes d’apprentissage, la validation des acquis, la durée… Tout est adapté à vos attentes et à vos collaborateurs
  • Formation Inter / Intra à vous de choisir
  • Suivi de mise en place des apprentissages :

    Des sessions de feed-back sous forme de supervision peuvent être mise en place à 3, 6 ou 12 mois sur demande

Un regard sur quelques exemples de thématique

Ma motivation et celle de l’équipe

Savoir motiver et se motiver est un véritable art.

Venez découvrir des mécanismes permettant de créer un climat favorable à la motivation individuelle et collective et comprendre les raisons de votre non motivation et celles de vos collaborateurs.

Conduire un entretien annuel

Faire le bilan de l’année écoulée, définir les nouveaux objectifs, désamorcer les conflits, rétablir ou pérenniser la relation de confiance, aborder les sujets de fond tels que les nouvelles stratégies de l’entreprise, les réorganisations… voici une liste non exhaustive des enjeux de l’entretien annuel.

Ce moment privilégié entre le manager et le collaborateur doit, pour jouer pleinement son rôle, être conduit de manière objective et concertée.

Cette formation vous propose entre autre d’optimiser votre préparation, de maîtriser la structure et les étapes, de fixer des objectifs, d’évaluer avec objectivité, d’acquérir les comportements efficaces pour gérer les situations difficiles, de bâtir un plan de développement des compétences….

Déléguer et autonomie

La délégation est un des outils incontournables pour le manager.

Cette formation met en lumière l’importance du « Savoir déléguer » qui permet au manager de se recentrer sur sa mission et contribue au développement de l’autonomie et de la motivation des collaborateurs.

Manager à distance un obstacle

Parfois, l’organisation d’une société amène le manager à encadrer des équipes sur différents sites géographiquement parlant. Dans ce contexte, le manager exerce sa fonction à distance.

Son absence physique est trop souvent perçue comme un obstacle « quand le chat n’est pas là, les souris dansent ». Face à cette vision des choses :

  • Le manager peut de son côté ressentir la peur de ne plus rien maîtriser. Ce qui a pour résultat d’augmenter son stress
  • Les collaborateurs peuvent ressentir un manque de soutien et du coup mal vivre aussi cette absence

Et si nous vous transmettrions des techniques de management à distance ?

Le management du stress

Cette formation propose des techniques :

  • Afin adopter le bon comportement (non anxiogène) face à la situation
  • Dans le but de gérer son propre stress et d’accompagner ses collaborateurs dans la gestion de cet état.
Comprendre les mécanismes du groupe

Un groupe est un système. Comme tout système il possède des mécanismes permettant de renforcer la cohésion, la motivation et la performance des équipes.

Connaître, analyser et comprendre ces mécanismes sont les clés d’un management préventif et efficace car :

  • Le manager localise les zones de tension
  • Il peut prévenir les conflits et anticiper les actions
  • Il comprend et affirme son positionnement par rapport au groupe en développant son propre leadership
Le management dans la tempête

La tempête plus connue sous le nom de « chaos » est constituée de différents paliers : l’incertitude, l’ambiguïté, l’ambivalence, le paradoxe, la frustration, le changement et la culpabilité.

Venez découvrir des clés managériales vous aidant à vivre au mieux ces situations délicates.

….

Il ne vous reste plus qu’à Tenter l’expérience !

Sur Mesure

Une mise en place simple  

  • Le processus :
    1. Nous vous proposons de venir à votre rencontre dans vos locaux.
      Cet entretien :

      • Vous donnera un aperçu de nos outils devant une ou plusieurs personnes selon votre choix
      • Nous permettra d’obtenir une vision la plus objective possible de vos besoins et de rencontrer le ou les managers, ainsi que quelques collaborateurs concernés
    2. Nous vous proposons un programme et le devis
    3. Notre dernier entretien nous permettra d’échanger sur le programme et d’ajuster les points sur l’action à entreprendre
  • Une formation qui vous ressemble :
    Les compétences, les talents, les personnalités, votre organisation, votre histoire, votre environnement, vos techniques, vos axes de développement, … ; tout cela représente un ensemble qui rend votre entreprise unique.
    Nous créons ainsi des formations sur-mesure : Le programme, les méthodes d’apprentissage, la validation des acquis, la durée… Tout est adapté à vos attentes et à vos collaborateurs
  • Formation Inter / Intra à vous de choisir
  • Suivi de mise en place des apprentissages :
    Des sessions de feed-back sous forme de supervision peuvent être mise en place à 3, 6 ou 12 mois sur demande

Un regard sur quelques exemples de thématique

La vie est pleine de surprise. Pour autant, et cela quel que soit la situation, la vie nous demande de faire avec ce qui est, que nous l’ayons choisi de plein gré ou pas.

Aussi, quels peuvent être les objectifs, les sujets, les pistes de travail ?

Je vous propose ci-dessous une liste non exhaustive :

  • Affirmation de soi
  • Construire une équipe
  • Mieux gérer son stress
  • Développer la cohésion et le sentiment d’appartenance
  • Redonner du sens ou développer du sens et de la motivation dans son quotidien
  • Réguler les tensions dans le groupe
  • Mise en place d’action afin de favoriser la performance et le plaisir dans l’équipe
  • Obtenir l’adhésion à l’équipe à un projet
  • Gérer les conflits, les non-dits, les incompréhensions
  • Sortir des scénarios, jeux et rôles relationnels
  • Accompagner le changement
  • Reprendre confiance en vous
  • S’adapter à son environnement pour plus de confort
  • Communiquer différemment avec son entourage

Efficacité Professionnelle

Une mise en place simple  

  • Le processus :
    1. Nous vous proposons de venir à votre rencontre dans vos locaux.
      Cet entretien :

      • Vous donnera un aperçu de nos outils devant une ou plusieurs personnes selon votre choix
      • Nous permettra d’obtenir une vision la plus objective possible de vos besoins et de rencontrer le ou les managers, ainsi que quelques collaborateurs concernés
    2. Nous vous proposons un programme et le devis
    3. Notre dernier entretien nous permettra d’échanger sur le programme et d’ajuster les points sur l’action à entreprendre

  • Une formation qui vous ressemble :
    Les compétences, les talents, les personnalités, votre organisation, votre histoire, votre environnement, vos techniques, vos axes de développement, … ; tout cela représente un ensemble qui rend votre entreprise unique.
    Nous créons ainsi des formations sur-mesure : Le programme, les méthodes d’apprentissage, la validation des acquis, la durée… Tout est adapté à vos attentes et à vos collaborateurs
  • Formation Inter / Intra à vous de choisir
  • Suivi de mise en place des apprentissages :

    Des sessions de feed-back sous forme de supervision peuvent être mise en place à 3, 6 ou 12 mois sur demande

Un regard sur L’efficacité Professionnelle

Augmenter son efficacité professionnelle, c’est se donner les moyens de développer, de dépasser ses compétences techniques pour rester en phase avec un environnement professionnel en constante évolution.

Les objectifs de cette formation reposent essentiellement sur :

  • La capacité à adapter sa communication aux personnes et aux situations
  • La gestion des situations délicates et la maîtrise de ses émotions
  • L’utilisation de techniques favorisant l’atteinte d’objectif
  • La gestion de son stress grâce à des méthodes utilisables en toutes circonstances

Les thèmes proposés sont divers :

  • Mieux se connaître pour mieux communiquer
  • La gestion du temps et des priorités
  • Connaître et reconnaître les différents styles professionnels et les utiliser à bon escient
  • Savoir sortir du conflit
  • Savoir vendre ses idées et argumenter
  • Travailler en équipe
  • Distinguer les vecteurs de l’efficacité : orientation production et orientation relation
  • ….

A l’issue de cette formation, chaque stagiaire :

  • Sera en capacité de se positionner dans son environnement
  • Aura acquis les méthodes et les outils afin de poursuivre son développement et de maintenir son efficacité

Première Etape

Envie de tester l’expérience d’un accompagnement sur mesure ?

Le meilleur moyen de tester le coaching, sans engagement et sans frais et de bénéficier de l’offre :

Première séance de coaching offerte

Vous réaliserez un entretien de 40 minutes suivant le mode de coaching que vous aurez choisi au préalable :

  • Coaching en visio
  • Coaching en présentiel
  • Coaching par téléphone (si la connexion internet ne permet pas un échange en visio quand le coaché est en province ou en déplacement)


Lors de cet échange vous :

  • Rencontrez votre coach, ses méthodes et son dynamisme.
  • Evoquez vos attentes.
  • Définissez les axes de travail et/ou vous avez quelques idées sur des objectifs réalisables.
  • Obtenez une estimation de la durée et le budget.

Bien entendu, vous demeurez libre d’accepter la proposition, ou de demander à rencontrer quelqu’un d’autre, ou de chercher un autre format d’accompagnement.

Pour profiter de votre séance de coaching offerte, rien de plus simple :

  1. Renseignez vos informations dans le formulaire pour prise de rendez vous
  2. Choisissez une date
  3. Choisissez un créneau horaire
  4. Dans le corps du message :
    • Indiquez le mode de coaching
    • Puis exprimez-vous à votre guise  
  5. Vous serez recontacté sous 24h pour confirmation de votre rendez vous

Il ne vous reste plus qu’à Tenter l’expérience du coaching !

Individuel

Mise en place de votre démarche 
  1. Bénéficiez de votre première séance OFFERTE sans engagement et sans frais de 40 minutes.
  2. A la suite, si besoin, prenez le temps de la réflexion. En effet, vous demeurez libre d’accepter la proposition, de rencontrer un autre coach, ou de chercher un autre format d’accompagnement.
  3. Vous êtes convaincu d’être avec le coach qui vous convient, rappeler moi afin de :
    • Mettre en place votre programme (planification des séances entre 5 et 15 suivant l’objectif et son contexte)
    • Définir ensemble le format des séances (en ligne ou en présentiel, ou les deux)


Dans tous les cas de figure il est important de noter que :

  • Une séance en présentiel dure 1h30 et une séance dite à distance dure 1h
  • Votre accompagnement sera étalé sur quelques mois avec éventuellement une réflexion/observation/action/tâche à réaliser entre les séances.
  • La dernière séance est dédiée au bilan de fin de coaching et est consacrée à la mesure des bénéfices obtenus.
Un regard sur les thématiques

La vie est pleine de surprise. Pour autant, et cela quel que soit la situation, la vie nous demande de faire avec ce qui est, que nous l’ayons choisi de plein gré ou pas.
Aussi, quels peuvent être les objectifs, les sujets, les pistes de travail en coaching individuel ?
Je vous propose ci-dessous une liste non exhaustive afin de répondre à cette interrogation.  

Souhaitez-vous un accompagnement pour :

  • Reprendre confiance en vous
  • Gérer votre stress
  • Re-donner du sens ou développer du sens et de la motivation dans son quotidien
  • Être en cohérence avec vous
  • S’adapter à son environnement pour plus de confort
  • Mieux se connaître
  • Communiquer différemment avec son entourage
  • Préparer un projet personnel ou professionnel


Il est vrai que le stress peut avoir un fort impact sur nous lorsque nous avons quelque chose à gagner ou à perdre. Peut-être que vous êtes dans une situation où :

  • Vous devez prendre des décisions impactantes et votre chœur balance. Il vous semble pertinent de vous faire accompagner afin d’obtenir un angle de vue différent, objectif et indépendant sur vos problématiques.
  • Vous avez identifié une stratégie qui ne fonctionne pas comme vous le souhaitez. Vous êtes un peu dans le brouillard car vous ne visualisez pas correctement ce qu’il faut modifier ou une partie de vous veut modifier quelque chose une autre partie de vous veut le statu quo.
  • Vous êtes confronté(e) à un changement : divorce, séparation, famille recomposée, chômage, décès…
  • Un enjeu se présente à vous et vous souhaitez vous y préparer : examen de conduite, mariage, concours, …


Votre objectif est plus tourné sur le relationnel, dans ce contexte souhaitez-vous éventuellement :

  • Transformer le lien en atout et développer une relation confortable avec l’autre
  • Gérer les conflits, les non-dits, les incompréhensions
  • Sortir des scénarios, jeux et rôles relationnels
  • Trouver sa place au cœur d’un projet commun

Etudiant

Mise en place de votre démarche

Vous êtes majeur :

  1. Bénéficiez de votre première séance OFFERTE sans engagement et sans frais de 40 minutes.
  2. A la suite, si besoin, prenez le temps de la réflexion. En effet, vous demeurez libre d’accepter la proposition, de rencontrer un autre coach, ou de chercher un autre format d’accompagnement.
  3. Vous êtes convaincu d’être avec le coach qui vous convient, rappeler moi afin de :
    • Mettre en place votre programme (planification des séances entre 5 et 15 suivant l’objectif et son contexte)
    • Définir ensemble le format des séances (en ligne ou en présentiel, ou les deux)

Vous êtes mineur :

  1. Bénéficiez de votre première séance sans engagement et sans frais de 40 minutes. Lors de cet échange le coaché doit être accompagné par un responsable légale (parents, tuteur).
  2. A la suite, si besoin, prenez le temps de la réflexion. En effet, vous demeurez libre d’accepter la proposition, de rencontrer un autre coach, ou de chercher un autre format d’accompagnement.
  3. Vous êtes convaincu d’être avec le coach qui vous convient, rappeler moi afin de :
    • Mettre en place votre programme (planification des séances entre 5 et 15 suivant l’objectif et son contexte qui aurez seul avec le coach)
    • Définir ensemble le format des séances (en ligne ou en présentiel, ou les deux)

Dans tous les cas de figure il est important de noter que :

  • Une séance en présentiel dure 1h30 et une séance à distance dure 1h
  • Votre accompagnement sera étalé sur quelques mois avec éventuellement une réflexion/observation/action/tâche à réaliser entre les séances.
  • La dernière séance est dédiée au bilan de fin de coaching et est consacrée à la mesure des bénéfices obtenus.
  • La réussite d’un accompagnement est tributaire de l’envie du coaché d’être accompagné, même si ses parents sont à l’initiative de la démarche.
Un regard sur les thématiques

Vous êtes Collégien(ne) ?
Vous souhaitez et/ou vos parents souhaitent vous offrir un accompagnement afin de :

  • Mieux vous connaître dans le but de vous construire sereinement et vous projeter avec plus aisance dans l’avenir soit :
    • Découvrir son mode fonctionnement,
    • Renforcer son estime et sa confiance en soi,
    • Visualiser son potentiel,
  • Développer son autonomie
  • Définir une orientation (scolaire, professionnelle), trouver les métiers qui correspondent réellement à son profil (et gagner du temps en l’occurrence)
  • De trouver le bon stage

Vous êtes Lycéen(ne) ?
Envie de gagner en temps? De faire des économies en assurant le bon choix d’orientation?
En seconde, en 1ère ou en terminale, je vous propose un programme personnalisé, simple et efficace qui permet :

  • De mieux vous connaître et de prendre confiance en vous
  • De définir le parcours d’études qui vous ressemble
  • D’identifier les métiers les plus adaptés à votre profil
  • De se projeter dans un avenir offrant de l’épanouissement

Vous êtes Etudiant(e) ?
Et si vous vous offriez un coaching pour obtenir un autre angle de vue et plus de liberté dans votre chemin d’études pour y parvenir ?
Cette expérience vous permettra de :

  • Valider un choix d’orientation
  • Trouver les métiers adaptés à votre profil
  • Valider votre réorientation
  • De comprendre votre mode de fonctionnement
  • De construire votre projet professionnel

Jeune actif – Coach débutant – Auto entrepreneur

Mise en place de votre démarche
  1. Bénéficiez de votre première séance OFFERTE sans engagement et sans frais de 40 minutes.
  2. A la suite, si besoin, prenez le temps de la réflexion. En effet, vous demeurez libre d’accepter la proposition, de rencontrer un autre coach, ou de chercher un autre format d’accompagnement.
  3. Vous êtes convaincu d’être avec le coach qui vous convient, rappeler moi afin de :
    • Mettre en place votre programme (planification des séances entre 5 et 15 suivant l’objectif et son contexte)
    • Définir ensemble le format des séances (en ligne ou en présentiel, ou les deux)

Dans tous les cas de figure il est important de noter que :

  • Une séance en présentiel dure 1h30 et une séance dite en ligne ou Webcam dure 1h
  • Votre accompagnement sera étalé sur quelques mois avec éventuellement une réflexion/observation/action/tâche à réaliser entre les séances.
  • La dernière séance est dédiée au bilan de fin de coaching et est consacrée à la mesure des bénéfices obtenus.
Un regard sur les thématiques

Vous êtes un(e) Jeune actif(ve) ?
Envie de réaliser un programme simple et efficace pour :

  • Développer votre projet professionnel
  • Bâtir et mettre en place un plan d’action professionnel efficace
  • Valider votre parcours de carrière
  • Trouver son stage ou son 1er emploi

Vous êtes un(e) Coach débutant (e) ou auto- entrepreneur ?
Des questions sur la mise en place de votre activité ?
Différents thèmes s’offrent à vous (liste non exhaustive), et si vous tentiez l’expérience du coaching pour :

  • Connaître votre profil et valoriser vos atouts
  • Bâtir et mettre en place un plan d’action
  • Savoir se présenter et parler de son activité avec aisance (estime de soi, légitimité, confiance en soi…)
  • Définir sa stratégie

Couple

Mise en place de votre démarche
  1. Bénéficiez de votre première séance OFFERTE sans engagement et sans frais. Vous avez le choix :
    • Choix 1 : Votre couple traverse une zone conflictuelle et vous avez besoin d’un espace à vous pour exprimer ce qui est important pour vous dans ce parcours de coaching. Dans ce contexte, une séance de 40 minutes sera organisée avec chacun.
    • Choix 2 :  Votre couple a déjà fait le point sur ses attentes et vous vous sentez parfaitement à l’aise pour exprimer à nouveaux vos besoins et vos attentes dès le 1er rendez-vous en présence de votre compagnon/compagne. En conséquence, une séance avec les 2 personnes de 1h sera organisée.
    • Choix 3 : Par le passé, vous avez eu quelques histoires d’amour qui finissent mal. Aujourd’hui, vous êtes en couple ou une nouvelle histoire se profile et vous avez besoin d’un espace de réflexion qui ne concerne. En ce sens, une séance de 40 minutes sera organisée avec vous.
  2. A la suite, si besoin, prenez le temps de la réflexion. En effet, vous demeurez libre d’accepter la proposition, de rencontrer un autre coach, ou de chercher un autre format d’accompagnement.
  3. Vous êtes convaincu d’être avec le coach qui vous convient, rappeler moi afin de :
    • Mettre en place votre programme (planification des séances entre 5 et 15 suivant l’objectif et son contexte)
    • Définir ensemble le format des séances (en ligne ou en présentiel, ou les deux)
  4. Dans tous les cas de figure il est important de noter que :
    • Une séance en présentiel dure 1h30 et une séance dite en ligne ou Webcam dure 1h
    • Votre accompagnement sera étalé sur quelques mois avec éventuellement une réflexion/observation/action/tâche à réaliser entre les séances.
    • La dernière séance est dédiée au bilan de fin de coaching et est consacrée à la mesure des bénéfices obtenus.
Un regard sur les thématiques

Un couple c’est : « des joies, des peines, des disputes, des rires, des fous rires, des folies, des larmes mais c’est surtout un lieu de bonheur et d’amour ».
Le coaching de couple sert à s’exprimer, écouter, comprendre, clarifier et projeter.
Aussi, quels peuvent être les objectifs, les sujets, les pistes pour un coaching de couple ?

Je vous propose ci-dessous une liste non exhaustive afin de répondre à cette interrogation.
Souhaitez-vous un accompagnement pour :

  • Vous connaître mieux vous-même
  • Améliorer votre communication
  • Apprendre à écouter l’autre
  • Clarifier vos projets

Enfant

Mise en place de votre démarche
  1. Bénéficiez de votre première séance OFFERTE sans engagement et sans frais de 40 minutes. Lors de cet échange il est important d’avoir toutes les personnes concernées par la problématique ainsi, chacun pourra dire ce qu’il attend de cet accompagnement.
  2. A la suite, si besoin, prenez le temps de la réflexion. En effet, vous demeurez libre d’accepter la proposition, de rencontrer un autre coach, ou de chercher un autre format d’accompagnement.
  3. Vous êtes convaincu d’être avec le coach qui vous convient, rappelez moi afin de :
    • Mettre en place votre programme (planification des séances entre 5 et 15 suivant l’objectif et son contexte)
    • Définir ensemble le format des séances (en ligne ou en présentiel, ou les deux)

Dans tous les cas de figure il est important de noter que :

  • Même si la demande de coaching émane des parents « Mon client, c’est l’enfant !  Je ne travaille qu’avec lui.”
    En conséquence, je dois demander l’accord à votre enfant en fin de séance (si cela est nécessaire) : “Est-ce qu’on parle de ceci à tes parents ?”.
  • Une séance en présentiel dure 1h30 et une séance dite à distance dure 1h
  • L’accompagnement sera étalé sur quelques mois avec éventuellement une réflexion/observation/action/tâche à réaliser entre les séances.
  • La dernière séance est dédiée au bilan de fin de coaching et est consacrée à la mesure des bénéfices obtenus.
Un regard sur les thématiques

Même s’il peut être désigné comme « en difficulté », votre enfant n’est en réalité jamais seul. En effet, il fait partie d’un ensemble, d’un système : famille, école, bande d’amis…

L’objectif principal du coaching pour enfant est de lui faire savoir qu’il peut être acteur de son changement.

Ainsi, nous définissons un objectif qui sera son projet comme par exemple :

  • Comprendre et accepter les règles de vie en commun
  • Développer la confiance en soi suivant les contextes
  • Faire preuve d’autonomie
  • Réinvestir son projet scolaire et notamment s’organiser
  • Gérer ses émotions, son hypersensibilité, sa timidité
  • Apprendre à apprendre
  • Faciliter les échanges relationnels
  • Gérer son stress