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Il paraît que pour atteindre avec efficacité un objectif et son plein potentiel nous avons la possibilité de faire des séances de coaching ?

Mais pour faire une séance de coaching ne convient-il pas avant de savoir ce que cela signifie ?

Ce mot que chacun a pu lire ou entendre fait encore l’objet de méfiance : peur d’être manipulé, abusé, peur des gourous, des personnes à solution toute faite, etc.

A leur décharge, le coaching est effectivement un métier récent en France mais structuré pour autant.

Aussi, avant de vous lancer, découvrez le en 10 points.

  • Le coaching est un processus mis en œuvre par le coach en faveur du coaché (le client) afin de l’accompagner vers l’atteinte d’un objectif souhaité de manière efficace.
  • « Pas de demande, pas d’objectif = Pas de coaching !!! ». Le coach ne définit pas votre objectif. En effet, le travail s’effectuera à partir de l’objectif que vous vous fixerez à vous-même.
  • En séance de coaching on travaille sur le « comment » et non sur le « pourquoi ».
  • Le coaching n’est pas une thérapie.
  • Le nombre de séance de coaching ne dépasse pas 15 séances.
  • Le coaching n’est pas du consulting! Vous êtes l’expert de votre expérience de vie. Le coach ne possède ni la solution miracle, ni de baguette magique et prodigue encore moins de conseils.
  • Le coach possède un code déontologie qu’il respecte et qui est accessible à tous.
  • Le coach se donne la possibilité d’être régulièrement supervisé par un pair, ou un groupe de pairs ou un tiers compétent à une fréquence adaptée à sa pratique du coaching, et d’y recourir à chaque fois que la situation lui semble l’exiger.
  • Il est possible d’interrompre un programme de coaching.
  • La fin d’un programme de coaching est ponctuée par un entretien de bilan, quel que soit les conditions (fin de contrat, interruption). Ce dernier entretien permet clôturer l’accompagnement et de synthétiser les avancées liées à l’accompagnement.
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